TG-A® - TalentGarden-Assessment ®


En se concentrant sur la gestion et le développement des talents, TalentSeed a développé un outil d'évaluation innovant, qui vise à permettre aux entreprises de connaître à la fois leurs employés et leurs candidats: le TalentGarden Assessment® (TG-A®).

Il s’agit d’un test rapide dans lequel on demande au répondant de choisir, parmi un échantillon de mots, ceux avec lesquels il s’identifie le plus. Immédiatement après la soumission de votre test, un rapport sera automatiquement établi sur la base de profils - plus ou moins prédominants, ce qui produira des résultats utiles pour la société et sa réussite dans la relation avec le répondant, qui peut être candidat à la société ou collaborateur.

Le TG-A® est un test qui permet, à travers la mesure d'attributs personnels et de traits liés au travail, de savoir:

Valeur pour l'organisation

Ce qu'il faut pour être un Top Perfomer

Relation avec les autres

Possibles peurs ou difficultés


Dans quel contexte le TG-A® est-il utilisé?

TG-A® peut être utilisé dans plusieurs contextes. Voici quelques exemples d'utilisation:

Recrutement
Pour évaluer les futurs collaborateurs. Tous les candidats TalentSeed sont évalués par TG-A®.

Évaluation de la Performance
Pour réaliser une évaluation périodique de ses employés et vérifier leur évolution.

Formation/ Team Building
Créer une dynamique de connaissance de soi collective.

Création de Profils de Référence
Le TG-A® peut être utilisé pour créer des profils de référence par function ou par équipe.

Augmenter la Connaissance
Permet de comprendre comment l'individu réagit au conflit, ce qui le motive et ce qui cause le stress.

Sur quoi est basée le TG-A®?

Depuis le début du XXe siècle, des nombreux chercheurs en psychologie ont esseyé d'élaborer des schémas décrivant et catégorisant les types de personnalités existantes en combinant des variables complexes qui les distinguent. De ces recherches découlent plusieurs théories, dont elles sont l'exemple:- "Les œuvres réunies - Types psychologiques volume 6", en 1921, par C. G. Jung; "Rencontrez-vous avec la palette de personnalités" (1926) et "Up From Barbarism" (1928) de Katharine Cook Briggs et qui ont donné naissance à l'indicateur de type Myers-Briggs (MBTI);- "Les émotions des gens normaux" en 1928 de William Moulton Marston, où il est supposé que l'expression comportementale des émotions pourrait être classée en quatre types principaux, découlant de la perception de son environnement par la personne, telle que la dominance, l'influence, stabilité et conscience.

En quoi consiste le TG-A®?

TG-A® est un outil d'évaluation rapide, basé sur le comportement, dans lequel l'utilisateur est invité à sélectionner un échantillon de mots avec lequel il s'identifie le plus dans un contexte professionnel.
Une fois le test soumis, un rapport basé sur le profil sera automatiquement établi, donnant des résultats (sous forme de graphiques et de déclarations) utiles à l'entreprise et à son succès dans la relation avec la personne.

Je peux utiliser le TG-A®?

TG-A® a été créé en 2017 avec une version Alpha immédiatement lancée pour les candidats TalentSeed. Au cours de cette année, des investigations et des tests avancés ont été menés pour assurer la confiance dans l'instrument et son amélioration. En 2018, les résultats souhaités ont été atteints avec un degré de confiance élevé. TG-A® est désormais disponible pour les clients dans une version non commerciale.

Comment effectuer le TG-A®?

Pour plus d'informations, si vous souhaitez utiliser TG-A® dans votre entreprise, vous devez envoyer un email à tga@talentseed.pt , afin que vous puissiez obtenir plus d’informations sur son utilisation.

PAGE D'ACCÈS

La création des accès pour accéder au TG-A® sera effectuée par l'un des collaborateurs de TalentSeed, qui vous enverra vos informations d'identification.

LOGIN

Vous devrez accéder ao link suivant, à l'aide des informations d'identification que vous avez reçues:
https://talentseed.pt/login-candidatos/

SUBMISSION

Suivez les instructions du site web pour soumettre votre test.






Avantages du TG-A®


TG-A® est un outil d'évaluation très utile pour permettre aux entreprises de mieux connaître le répondant (qui peut être candidat à un poste ou employé de l'entreprise).
En plus, il présente de nombreux autres avantages par rapport aux autres formes d’évaluation sur le marché. Quelques exemples de ses avantages sont:

Temps

Remplir le TG-A® ne prend que 5 minutes.

Coût

Le coût du TG-A® est bas par rapport au reste du marché.

Support

En cas de doute, l'équipe TalentSeed est prête à aider.

Pratique

Cela peut être fait sur n'importe quel appareil, n'importe où, n'importe quand.

Intégration

En connaissant mieux le candidat/collaborateur, il sera plus facile de l'intégrer.


Distribution des Profils TG-A® par Secteur d'Emploi


Sur la basé d'échantillon de TalentSeed (à propos de 7884, candidats), la répartition des principaux profils TG-A® par zones d’emploi ciblées est présentée ci-dessous.


Les profils déterminants dans le domaine de Droit sont:


Sequóia (29%),  Dioneia (21%),  Rosa Branca (18%),  Sobreiro (18%)
Les profils déterminants dans le domaine de Finance sont:


Rosa Branca (30%),  Sequóia (18%),  Hera (17%),  Dioneia (16%)
Les profils déterminants dans le domaine de Commercial sont:


Dioneia (28%),  Rosa Branca (19%),  Sequóia (17%)
Les profils déterminants dans le domaine de Ingénierie sont:


Rosa Branca (21%),  Dioneia (19%),  Hera (16%),  Sobreiro (13%),  Sequóia (13%)
Les profils déterminants dans le domaine de Pharmacie sont:


Rosa Branca (24%),  Dioneia (24%),  Sequóia (17%)
Les profils déterminants dans le domaine de Finance sont:


Sequóia (30%),  Rosa Branca (21%),  Dioneia (16%),  Hera (13%),  Sobreiro (13%)
Les profils déterminants dans le domaine de Formation sont:


Rosa Branca (27%),  Rafflésia (16%),  Sequóia (13%),  Dioneia (11%),  Sobreiro (11%)
Les profils déterminants dans le domaine de Tourisme sont:


Rosa Branca (22%),  Dioneia (18%),  Hera (17%),  Rafflésia (13%),  Sequóia (11%),  Girassol (11%)
Les profils déterminants dans le domaine de TI sont:


Rosa Branca (24%),  Sobreiro (21%),  Dioneia (16%),  Sequóia (13%)
Les profils déterminants dans le domaine de Logistique sont:


Dioneia (24%),  Sequóia (20%),  Rosa Branca (19%),  Hera (15%)
Les profils déterminants dans le domaine de Ingénierie sont:


Rosa Branca (22%),  Dioneia (20%),  Sequóia (16%),  Hera (14%),  Sobreiro (10%)
Les profils déterminants dans le domaine de Publicité et Marketing sont:


Rafflésia (20%),  Rosa Branca (18%),  Dioneia (16%),  Girassol (14%)
Les profils déterminants dans le domaine de Ingénierie sont:


Rosa Branca (24%),  Dioneia (23%),  Sobreiro (14%),  Hera (12%),  Sequóia (12%)
Les profils déterminants dans le domaine de Ressources Humaines sont:


Rosa Branca (37%),  Sequóia (13%),  Dioneia (12%),  Hera (11%)
Les profils déterminants dans le domaine de Santé sont:


Rosa Branca (33%),  Hera (21%)
Les profils déterminants dans le domaine de Services Financiers sont:


Rosa Branca (24%),  Sobreiro (19%),  Dioneia (15%),  Sequóia (13%),  Girassol (11%),  Hera (10%)
Les profils déterminants dans le domaine de Services Sociaux sont:


Rosa Branca (71%)